多項選擇題崗位設置的主要影響因素有()。
A.業(yè)務流程
B.技術(shù)水平
C.客戶需求與員工能力
D.成本壓力
E.競爭對手的做法
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1.多項選擇題崗位的組成要素有()。
A.工作
B.崗位主持人
C.崗位職責與職權(quán)
D.環(huán)境
E.激勵和約束機制
2.單項選擇題下列不是常用的崗位調(diào)查方法有()。
A.資料分析法
B.現(xiàn)場調(diào)查法
C.工作參與法
D.工作日志法
3.單項選擇題業(yè)務流程的基本要素中,決定流程的關鍵因素的是()。
A.活動
B.活動間的邏輯關系
C.活動承擔者
D.活動的執(zhí)行方式
4.單項選擇題構(gòu)成業(yè)務流程的最基本要素為()。
A.活動
B.活動間的邏輯關系
C.活動承擔者
D.活動的執(zhí)行方式
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題