多項選擇題任職資格分析主要包括（）。
A.必備知識分析
B.必備經驗分析
C.必備能力分析
D.必備心理素質分析
E.必備身體素質分析
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1.多項選擇題工作分析的內容主要包括（）。
A.工作標識
B.工作任務
C.工作描述
D.工作環(huán)境
E.任職資格
2.多項選擇題工作描述的目的是全面認識工作，主要內容包括（）。
A.工作任務
B.工作責權
C.工作關系
D.勞動強度
E.工作活動和程序
3.單項選擇題是指在對工作執(zhí)行人員所具有的基本知識技能的分析是指（）
A.必備經驗分析
B.必備知識分析
C.必備能力分析
D.必備心理素質分析
4.單項選擇題我國的《職業(yè)分類大典》將職業(yè)分成大類、中類、小類和細類四個層次。其中大類有（）
A.8個
B.18個
C.50個
D.66個
5.單項選擇題工作識別項目中最重要的項目，它用幾個詞來對工作進行定義，這個定義要指出工作大致領域和工作性質，以期把一項工作與其它工作區(qū)分開來的是（）。
A.工作代碼
B.工作地點
C.工作名稱
D.工作描述
最新試題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題