單項(xiàng)選擇題一般適用于崗位資料清晰、完整，排列大量崗位時(shí)運(yùn)用要素通用和工資決策明確無(wú)誤的企業(yè)的崗位分析方法是（）。
A.分類法
B.排序法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素分析法
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1.單項(xiàng)選擇題使用較早同時(shí)也是操作最簡(jiǎn)單、非定量的崗位分析方法是（）。
A.分類法
B.排序法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素分析法
2.單項(xiàng)選擇題一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍是（）。
A.崗位編號(hào)
B.崗位職責(zé)
C.崗位評(píng)價(jià)
D.崗位名稱
4.單項(xiàng)選擇題組織最小的構(gòu)成單位是（）。
A.工作
B.職位
C.崗位
D.員工
5.問(wèn)答題試述工作說(shuō)明書(shū)在人力資源管理中的作用。
最新試題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題