單項選擇題對工作內容和責任層次進行基本改變，向工人提供更具挑戰(zhàn)性的工作，最傳統(tǒng)的一種工作設計方法是（）。
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.工作豐富化
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1.單項選擇題主要強調按照任務專門化、技能簡單化以及重復性的基本思路來進行工作設計，從而使得工作本身不再具有任何顯著的意義的工作設計方法是（）。
A.知覺運動型工作設計法
B.生物型工作設計法
C.機械型工作設計法
D.激勵型工作設計法
2.單項選擇題在設計工作時，通過采取一定的方法來確保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之內，從而降低工作隊信息加工的要求來改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反應性的工作設計方法是（）。
A.知覺運動型工作設計法
B.生物型工作設計法
C.機械型工作設計法
D.激勵型工作設計法
3.單項選擇題通過采用分工來提高工作效率，這主要是20世紀早期的工作設計方法是（）。
A.知覺運動型工作設計法
B.生物型工作設計法
C.機械型工作設計法
D.激勵型工作設計法
4.單項選擇題工作設計中的任務在工作設計中應該把技術因素與人的行為、心理因素結合起來考慮的理論是（）。
A.工效學原理
B.工作特征模型理論
C.社會技術理論
D.人際關系學說
5.單項選擇題強調對任職者的心理意義以及激勵潛力產生影響的哪些工作特征的理論是（）。
A.工效學原理
B.工作特征模型理論
C.生物工藝學
D.人際關系學說
最新試題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
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影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
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分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
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從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
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若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題