填空題工作團(tuán)隊(duì)大體有三種類型:問題解決型、多功能型和()。
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2.多項(xiàng)選擇題在工作實(shí)踐中產(chǎn)生的激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法有()。
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換性
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
E.工作最小化
3.多項(xiàng)選擇題工作特征模型包含核心維度是()。
A.技能多樣性
B.任務(wù)完整性
C.任務(wù)重要性
D.自主性
E.反饋性
4.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)工作豐富化有以下幾種設(shè)計(jì)途徑()。
A.組合工作任務(wù)
B.構(gòu)建自然的工作單位
C.建立員工—客戶關(guān)系
D.縱向擴(kuò)展任務(wù)
E.暢通反饋渠道
5.多項(xiàng)選擇題工作設(shè)計(jì)的理論主要包括()。
A.科學(xué)管理原理
B.工效學(xué)原理
C.人際關(guān)系原理
D.工作特征模型理論
E.社會(huì)技術(shù)理論
最新試題
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型:判斷題
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題