A.崗位設(shè)置
B.定編定員
C.工作設(shè)計(jì)
D.崗位分析
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A.有效配合原則
B.能級原則
C.一般性原則
D.崗位間關(guān)系協(xié)調(diào)原則
A.管理崗位
B.專業(yè)崗位
C.執(zhí)行崗位
D.生產(chǎn)崗位
A.輸入輸出對象
B.跨越組織的范圍
C.組織活動的性質(zhì)
D.業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)的功能
A.資料分析法
B.觀察法
C.工作日志法
D.問卷調(diào)查法
A.崗位原則
B.目的原則
C.應(yīng)用原則
D.科學(xué)原則
最新試題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對員工個人的作用。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
要素計(jì)點(diǎn)法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。