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A.確定工作分析效果評估的目標(biāo)
B.工作分析評估效果的預(yù)算
C.選擇評估標(biāo)準(zhǔn)
D.確定評估方法
E.確定工作分析效果評估的主體和客體
A.準(zhǔn)確清晰
B.邏輯合理
C.簡要易懂
D.完整細(xì)致
E.動(dòng)態(tài)統(tǒng)一
A.崗位擴(kuò)大化
B.專業(yè)化分工
C.團(tuán)隊(duì)化工作方式
D.彈性崗位設(shè)置
E.個(gè)體化工作方式
A.問卷設(shè)計(jì)
B.同卷試測
C.樣本選擇
D.問卷發(fā)放及回收
E.問卷處理及運(yùn)用
最新試題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
工作日志不屬于觀察法的類型。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。
職位評價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。