單項選擇題關于輪換、工作擴大化和工作豐富化有以下幾種說法，你認為哪種提法是正確的（）
A.工作輪換和工作擴大化沒有區(qū)別，工作豐富化是增加職務的深度，例如一線職工可以參加某些管理活動
B.工作輪換指在縱向和水平方向上使員工的業(yè)務活動多樣化，而工作擴大化是指使員工的工作范圍由原有的基礎上不斷增加
C.工作擴大化是意味著允許員工有更大的自主權(quán)、獨立性責任感去完成一項完整的活動
D.B+C
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1.單項選擇題以下不屬于問卷調(diào)查法的優(yōu)點是（）
A.規(guī)范，有利于計算機信息處理
B.收集信息速度快，成本低
C.方便，可隨時安排調(diào)查
D.調(diào)查深入
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工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
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工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
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若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
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勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
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工作關系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
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分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
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ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
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科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
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職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
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工作日志不屬于觀察法的類型。
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