工作日志不屬于觀察法的類(lèi)型。

職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。

工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。

編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。

職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。

工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。