工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。

以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。