單項(xiàng)選擇題（）指使工作者能夠根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行特定的工作。
A.通用技能
B.特定技能
C.適應(yīng)性職能
D.專業(yè)技能
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1.單項(xiàng)選擇題（）是用來評價(jià)管理類工作相對價(jià)值的維度，即用來衡量某一管理工作（職位）相對其他工作職位而言對組織的貢獻(xiàn)度有多大。
A.管理工作因子
B.工作評價(jià)因子
C.管理績效因子
D.工作分析因子
2.單項(xiàng)選擇題（）既適用于短時(shí)間可以把握的生理特征的分析，又適用長時(shí)間才能把握的心理特征的分析。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
3.單項(xiàng)選擇題任何一個(gè)組織都是一個(gè)相對獨(dú)立的系統(tǒng)，組織中的每一個(gè)職位都不是孤立存在的，而是整個(gè)組織系統(tǒng)的一部分是工作分析的（）原則。
A.經(jīng)濟(jì)
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
4.單項(xiàng)選擇題1950年，（）提出了“職能職業(yè)分類計(jì)劃”理論。
A.泰勒
B.狄德羅
C.賽迪范
D.莫里斯
5.單項(xiàng)選擇題同一職系中職責(zé)繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合（）
A.職級
B.職務(wù)
C.職系
D.職組
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題