A.跨越組織的范圍
B.組織活動性質(zhì)
C.業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)的功能
D.輸入輸出對象
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A.正式組織
B.非正式組織
C.企業(yè)組織
D.社會組織
A.工作日志法
B.職位分析問卷法
C.管理職位描述問卷法
D.職能工作分析法
A.通用技能
B.特定技能
C.適應(yīng)性職能
D.專業(yè)技能
A.管理工作因子
B.工作評價(jià)因子
C.管理績效因子
D.工作分析因子
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
分類法實(shí)施職位評價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。