單項選擇題（）是決定流程的關鍵因素。
A.活動
B.活動間的邏輯關系
C.活動的承擔者
D.活動的執(zhí)行方式
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1.單項選擇題（）適用于對目標職位的功能性要素分析。
A.工作日志法
B.職位分析問卷法
C.管理職位描述問卷法
D.職能工作分析法
2.單項選擇題（）適用于工作范圍、職務任職資格等方面的信息。
A.訪談法
B.問卷調查法
C.資料分析法
D.觀察法
3.單項選擇題（）以工作者應發(fā)揮的職能為核心，對工作的每項任務要求進行詳細分析。
A.職能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理職位描述問卷法
D.職位分析問卷法
4.單項選擇題（）適用于短時期的外顯行為特征的分析，適用于比較簡單、不斷重復，又容易觀察的工作分析。
A.問卷調查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
5.單項選擇題工作分析是一項非常費心費力費錢的事情，需要以（）的原則來選擇工作分析的方法。
A.經濟
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
最新試題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現形式與進一步細化。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題