A.技能多樣性
B.任務(wù)完整性
C.任務(wù)重要性
D.自主性
E.反饋性
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A.語句通順
B.準(zhǔn)確清晰
C.邏輯合理
D.層次分明
E.簡要易懂
A.以工作為中心
B.公平原則
C.準(zhǔn)確原則
D.以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)
E.工作效率原則
A.政治法律環(huán)境
B.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.社會(huì)文化環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
E.組織文化
A.靈活性高
B.成本較低
C.工作效率較高
D.資料全面
E.能為進(jìn)一步工作分析提供基礎(chǔ)資料和信息
A.管仲
B.荀況
C.蘇格拉底
D.柏拉圖
E.亞當(dāng)·斯密
最新試題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
要素計(jì)點(diǎn)法為評價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
分類法實(shí)施職位評價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
職位評價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。