分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。

工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。

勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。

英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。

編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。