分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。

ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。

關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。

崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

職位評價工具通常以定性工具為主。