單項選擇題()不適用于隱蔽的、復雜的、不確定性高、腦力活動較多或工作周期較長、工作時間和空間沒有規(guī)律的工作。
A.主管人員分析法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
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1.單項選擇題()適用于大量標準化、周期較短的以體力活動為主的工作。
A.主管人員分析法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
2.單項選擇題采用工作者記錄法時可能存在一定的紀錄誤差,要求事后對記錄分析的結(jié)果進行必要的檢查,一般由()來實施。
A.記錄者本人
B.記錄者的直接上級
C.工作分析人員
D.記錄者的同事
3.單項選擇題訪談問題按照一定的邏輯順序排列,一般把()問題放在前面。
A.較難的、富有挑戰(zhàn)性的又必要的問題
B.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的又必要的問題
C.較難得、富有挑戰(zhàn)性的、沒必要的問題
D.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的、又沒必要的問題
4.單項選擇題主管人員分析方法常常會存在一些偏差,一般采取與()相結(jié)合的方法可以有效地消除這種偏差。
A.觀察分析法
B.訪談法
C.工作者自我紀錄法
D.工作實踐分析法
5.單項選擇題采用工作者紀錄法進行工作分析,一般要求工作者按照順序紀錄自己的工作任務、工作程序、工作方法和各項工作所花費的時間等,一般要連續(xù)紀錄()天以上。
A.5天
B.10天
C.15天
D.30天
最新試題
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從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
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若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
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在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
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ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
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