A.個人崗位寫實(shí)
B.工作崗位寫實(shí)
C.自我崗位寫實(shí)
D.多機(jī)臺看管寫實(shí)
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A.調(diào)查表所列的問題要清楚明確，且要一目了然
B.提問可以采用誘導(dǎo)方式
C.在一個問題中不要包含兩個或兩個以上的問題
D.避免使用人們生疏的名次術(shù)語，應(yīng)采用大眾化語言
A.個人寫實(shí)法
B.日志法
C.活動記錄法
D.關(guān)鍵事件法
A.采用面談法時允許被調(diào)查人長篇大論地談問題
B.現(xiàn)場觀察時應(yīng)選擇多處場地對同類崗位的勞動活動進(jìn)行觀察
C.崗位調(diào)查的重點(diǎn)是針對崗位上的個人
D.書面調(diào)查結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性受調(diào)查表本身和被調(diào)查者兩個方面的影響
A.勞動者定向的工作活動信息
B.勞動者工作活動過程的信息
C.勞動者工作衡量標(biāo)準(zhǔn)的信息
D.勞動者定置定位活動的信息
A.工作評價
B.職位分析
C.工作分析
D.職位分類
最新試題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對員工個人的作用。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。