A.組織結(jié)構(gòu)變革
B.技術(shù)變革
C.文化變革
D.組織戰(zhàn)略變革
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A.職責(zé)要求
B.知識要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
A.崗位勞動規(guī)則
B.崗位勞動規(guī)范
C.崗位培訓(xùn)規(guī)范
D.崗位員工規(guī)范
A.組織規(guī)則
B.崗位規(guī)則
C.協(xié)作規(guī)則
D.行為規(guī)則
崗位調(diào)查方案主要包括下列五項(xiàng)內(nèi)容：
①確定調(diào)查的時間、地點(diǎn)和方法；
②確定調(diào)查項(xiàng)目；
③明確調(diào)查目的；
④確定調(diào)查的對象和單位；
⑤確定調(diào)查表格和填寫說明。
請給出它們的準(zhǔn)確順序（）
A.①③②⑤④
B.①③②④⑤
C.③②④⑤①
D.③④②⑤①
A.個人崗位寫實(shí)
B.工作崗位寫實(shí)
C.自我崗位寫實(shí)
D.多機(jī)臺看管寫實(shí)
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
工作日志不屬于觀察法的類型。
職位評價工具通常以定性工具為主。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。