工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。

分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。