填空題崗位描述的目的是要使崗位要求科學(xué)化、規(guī)范化，而制定（）、（）等反映崗位要求的人事文件。
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1.單項選擇題外語水平在知識能力規(guī)范中，屬于（）項目要求。
A.職責(zé)要求
B.知識要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
2.單項選擇題以下哪一項不屬于改進設(shè)計的內(nèi)容（）
A.工作擴大化
B.崗位數(shù)目的調(diào)整
C.工作滿負荷
D.勞動環(huán)境的優(yōu)化
3.單項選擇題以工作崗位為對象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位有關(guān)的信息的過程是（）
A.崗位研究
B.職位分析
C.工作評價
D.崗位調(diào)查
4.單項選擇題工時利用率在建材行業(yè)中是（）要素的具體表現(xiàn)。
A.勞動責(zé)任
B.勞動技能
C.勞動強度
D.勞動條件
5.單項選擇題以下哪一項不是工作抽樣法的特點（）
A.適用范圍廣
B.節(jié)省時間、節(jié)約費用
C.受被觀測人員生理心理上的影響
D.大大減少工作量
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工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
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職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
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工作日志不屬于觀察法的類型。
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影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
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在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
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職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
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從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
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職位評價工具通常以定性工具為主。
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業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
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編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
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