問(wèn)答題簡(jiǎn)述觀(guān)察法的優(yōu)缺點(diǎn)。
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1.問(wèn)答題調(diào)查問(wèn)卷的類(lèi)型有哪些？
3.問(wèn)答題設(shè)計(jì)編制組織圖需要注意的因素有哪些？
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作的動(dòng)態(tài)特征。
5.問(wèn)答題進(jìn)行工作分析的意義有哪些？
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型：判斷題
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀(guān)察法的類(lèi)型。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿(mǎn)足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題