問(wèn)答題工作輪換應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
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1.問(wèn)答題職位分類法的操作步驟是怎樣的?
2.問(wèn)答題職位排序法的程序是怎樣的?
3.問(wèn)答題要素計(jì)點(diǎn)法實(shí)施的步驟是怎樣的?
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述描述工作任務(wù)特征的5個(gè)維度。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的意義。
最新試題
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型:判斷題
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型:判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題