單項選擇題將經營管理人員的部分職能轉由生產者承擔，工作范圍沿組織形式的方向增加屬于（）
A.工作橫向擴大
B.工作豐富
C.工作縱向擴大
D.工作負荷增加
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1.單項選擇題對職業(yè)道德所做的規(guī)定屬于崗位勞動規(guī)則中的（）
A.崗位規(guī)則
B.組織規(guī)則
C.時間規(guī)則
D.協(xié)作規(guī)則
2.單項選擇題工作說明書種類中不包括（）
A.崗位工作說明書
B.部門工作說明書
C.項目工作說明書
D.公司工作說明書
3.單項選擇題企事業(yè)單位改進工作設計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件是（）
A.崗位分析
B.崗位調查
C.崗位分類
D.崗位評價
4.單項選擇題崗位寫實一般的持續(xù)時間是（）
A.上班開始至上班2小時
B.上班2小時后至上班4小時
C.上班4小時后至下班結束
D.上班開始至下班結束
5.單項選擇題在問題后面給出兩個或更多答案供回答者選擇的提問方式是（）
A.半開放式
B.半封閉式
C.開放式
D.封閉式
最新試題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題