單項(xiàng)選擇題（）是指一個(gè)工作組織的成員，根據(jù)他們在該組織中的體驗(yàn)，對重要的個(gè)人需要所能得到的滿足程度。
A.激勵
B.工作滿意度
C.工作生活質(zhì)量
D.滿意
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1.單項(xiàng)選擇題管理跨度的有限性是組織結(jié)構(gòu)的（）
A.基本起因
B.必然要求
C.動力
D.當(dāng)然結(jié)果
2.單項(xiàng)選擇題工作分析和工作設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)是（）
A.科學(xué)管理原理
B.雙因素理論
C.組織設(shè)計(jì)理論
D.人際關(guān)系理論
3.單項(xiàng)選擇題計(jì)劃階段是工作分析的第一階段，在此階段應(yīng)明確工作分析的意義、范圍、步驟、時(shí)間表以及（）
A.方法
B.經(jīng)費(fèi)
C.調(diào)查表
D.說明書樣式
4.單項(xiàng)選擇題（）是一種系統(tǒng)地搜集和分析與工作有關(guān)的各種信息的方法。它是人力資源管理最基本的工作之一。
A.職務(wù)定位
B.工作調(diào)查
C.崗位設(shè)計(jì)
D.工作分析
5.單項(xiàng)選擇題（）是點(diǎn)數(shù)法和因素比較法的結(jié)合。
A.工作排序法
B.因素比較法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.海氏工作評價(jià)系統(tǒng)
最新試題
職位評價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對員工個(gè)人的作用。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
職位評價(jià)的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題