單項選擇題設計員工培訓方案的基礎是（）
A.工作任務
B.工作分析
C.工作內(nèi)容
D.工作設計
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1.單項選擇題通過測試衡量候選人所具備的對于履行應聘崗位職責所必須的知識是（）
A.認知能力測試
B.身體能力測試
C.業(yè)務知識測試
D.工作樣本測試
2.單項選擇題知識型員工的工作設計的指導理論主要是（）
A.工作特征理論
B.跨學科理論
C.激勵理論
D.HP工作設計理論
3.單項選擇題古典工作設計理論開始于（）
A.20世紀初的科學管理運動
B.雙因素理論
C.工作特征理論
D.社會技術系統(tǒng)理論
4.單項選擇題從編制的直接目的來看，工作描述為工作評價、工作分類提供了依據(jù)，工作描述的中心是（）
A.“工作”
B.“人員”
C.“勝任力”
D.“職務”
5.單項選擇題工作信息收集方法中應用最為廣泛的方法是（）
A.問卷法
B.面談法
C.工作日志法
D.觀察法
最新試題
崗位培訓的前提是（）
題型：單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質量責任分級標準，一般服務性崗位定為（）
題型：單項選擇題
在崗位調查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
題型：單項選擇題
勞動緊張程度應該包括（）的緊張程度。
題型：單項選擇題
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術知識要求分級標準，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
題型：單項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結合組織本身的特點來預測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質量難易程度評價標準，凡是產(chǎn)品單一，質量要求不嚴的崗位定為（）
題型：單項選擇題
對勞動強度的測定主要是用測定（）
題型：單項選擇題
工作分析前的準備階段不包括的任務是（）
題型：單項選擇題