A.工作職責(zé)
B.工作人員
C.工作崗位
D.工作內(nèi)容
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A.泰勒
B.威斯利
C.閔斯特伯格
D.斯考特
A.汽車行業(yè)
B.通訊行業(yè)
C.金融行業(yè)
D.零售行業(yè)
A.工作輪換
B.工作專業(yè)化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
A.按客觀需要設(shè)置
B.按主觀需要設(shè)置
C.按有效配合設(shè)置
D.按經(jīng)濟(jì)原則設(shè)置
A.工作內(nèi)容
B.工作概要
C.工作任務(wù)
D.工作職責(zé)
最新試題
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
崗位分類亦稱（）
將績(jī)效考核的結(jié)果通過(guò)績(jī)效面談、績(jī)效建議書等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃，這一過(guò)程是指（）
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說(shuō)法的是（）
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有（）
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）