A.不具有強(qiáng)制性
B.企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)制定
C.政府專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定
D.每個企業(yè)都可根據(jù)自己的實際情況制定
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A.以企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的
B.以企業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的
C.以事業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的
D.以國家機(jī)關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的
A.絕對價值
B.貨幣值
C.相對價值
D.工作量值
A.工作職責(zé)
B.工作人員
C.工作崗位
D.工作內(nèi)容
A.泰勒
B.威斯利
C.閔斯特伯格
D.斯考特
A.汽車行業(yè)
B.通訊行業(yè)
C.金融行業(yè)
D.零售行業(yè)
最新試題
在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有()
在人力資源素質(zhì)評價的因素中,平常心屬于()
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指()
績效管理本身就是一個完整的體系,主要包括()
崗位分類亦稱()
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗,結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是()
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是()
不同薪級之間的薪酬差距是指()
勞動緊張程度應(yīng)該包括()的緊張程度。
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標(biāo)準(zhǔn),需要()文化程度,中級工水平的崗位定為4級。