A.工作調(diào)查
B.工作評(píng)價(jià)
C.工作描述
D.工作任務(wù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.工作分析人員
D.員工
A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
A.工作會(huì)議
B.訪談法
C.問(wèn)卷法
D.觀察法
A.問(wèn)卷法
B.面談法
C.關(guān)鍵事件法
D.觀察法
最新試題
將績(jī)效考核的結(jié)果通過(guò)績(jī)效面談、績(jī)效建議書(shū)等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃，這一過(guò)程是指（）
測(cè)時(shí)可以采用（）
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源是指（）
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
崗位培訓(xùn)的前提是（）
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）