A.民主
B.效率
C.公開
D.公平
E.公正
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A.自上而下的責(zé)任
B.主觀倫理性責(zé)任
C.客觀制度性責(zé)任
D.自下而上的責(zé)任
E.主觀制度性責(zé)任
A.法律責(zé)任
B.政治責(zé)任
C.道德責(zé)任
D.倫理責(zé)任
E.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
A.解析方法
B.專家決策法
C.問題分析法
D.歸納方法
E.防范分析法
A.目標(biāo)管理是一種“管理中的管理”
B.目標(biāo)管理實(shí)質(zhì)上是一種面向管理的管理
C.目標(biāo)管理以Y理論為基礎(chǔ)，相信人的自我管理能力
D.目標(biāo)管理是通過目標(biāo)體系整合組織成員的力量，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的整合管理
A.法律方法
B.行政方法
C.經(jīng)濟(jì)方法
D.教育手段
最新試題
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn)，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
受自由放任主義影響，西方國家的公共部門基本上起著維護(hù)社會(huì)與市場秩序的“守夜人”角色。
公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程，公共部門通過討論，將其納入公共決策階段的過程。
公共政策決定公共管理的活動(dòng)的方向和目標(biāo)，而公共管理又是實(shí)施、評估、修正公共政策的重要手段。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會(huì)直接或問接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導(dǎo)向。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對全體國民負(fù)責(zé)任。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進(jìn)攻性？（）