A.按設(shè)備定編定員
B.按崗位定編定員
C.按工作效率定編定員
D.按比例定編定員
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A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作概要
C.工作任務(wù)
D.工作職責(zé)
A.前期的準(zhǔn)備工作
B.領(lǐng)導(dǎo)的大力支持
C.科學(xué)的工作分析方法
D.工作分析結(jié)果的形成
A.任何人群
B.對(duì)文字理解有困難的人群
C.有文字理解能力的人群
D.對(duì)書(shū)面表達(dá)能力的人群
A.工作分析的目的
B.工作分析的條件
C.工作分析的原因
D.工作分析的意義
最新試題
將績(jī)效考核的結(jié)果通過(guò)績(jī)效面談、績(jī)效建議書(shū)等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃，這一過(guò)程是指（）
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
測(cè)時(shí)可以采用（）
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位進(jìn)行衡量的過(guò)程，衡量的是崗位之間的（）
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有（）
從內(nèi)容和范圍來(lái)看，工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源是指（）