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A.評(píng)估誰(shuí)
B.誰(shuí)進(jìn)行評(píng)估
C.評(píng)估的周期安排
D.績(jī)效評(píng)估的信息如何收集
E.采取什么楊的形式進(jìn)行評(píng)估
A.人力
B.能力
C.物力
D.精力
E.財(cái)力
A.工作說(shuō)明書(shū)
B.工作規(guī)范
C.工作設(shè)計(jì)
D.崗位分類(lèi)
E.崗位設(shè)置
A.員工考核
B.員工評(píng)價(jià)
C.員工職責(zé)
D.員工培訓(xùn)
A.認(rèn)知能力測(cè)試
B.身體能力測(cè)試
C.業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試
D.工作樣本測(cè)試
最新試題
績(jī)效評(píng)估人員不包括（）
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
從內(nèi)容和范圍來(lái)看，工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
將績(jī)效考核的結(jié)果通過(guò)績(jī)效面談、績(jī)效建議書(shū)等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃，這一過(guò)程是指（）
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中，平常心屬于（）
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有（）
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估？（）
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。