A.回收本金和利潤，加劇東道國資金短缺
B.不合理的合資和技術轉讓，使東道國產業(yè)結構失衡
C.使東道國經濟增長困難、失業(yè)增加
D.對東道國對外貿易施加局限
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A.提升競爭力
B.限制合作技術的使用
C.防止過度競爭
D.分擔風險
A.客戶要素
B.自然環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.文化環(huán)境
A.制造型
B.服務型
C.垂直型
D.水平型
A.避免對通貨和國際收支的不良影響
B.將利潤再投資于當地經濟
C.公平納稅
D.投資高污染項目
A.聯(lián)合國世界人權宣言
B.赫爾辛基最終法案
C.國際商會關于國際投資的指南
D.國際勞工組織關于跨國公司與社會政策原則的三部宣言
最新試題
國際企業(yè)現金管理的目標是在保證資金安全的情況下，提高現金的持有量，加快資金的流動性，提高資金的利用效率，降低資金成本。
國際企業(yè)交易風險管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經營戰(zhàn)略出發(fā)，通過預測匯率，選擇最恰當的保值措施，來減少收益損失，獲取經營利潤。
重商主義學派主張貿易保護政策，即政府干預政策，鼓勵出口，限制進口，以便實現對外貿易的逆差。
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
國際營銷活動化國內營銷活動更復雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應考慮的主要因素是（）
國際技術轉讓分為是有償的無償的技術轉讓，國際技術許可證貿易屬于無償技術轉讓。
按總部與各子公司間在集權和分權程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風險。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內人力資源管理相同都包括人力資源的（）