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非全日制用工,雙方當(dāng)事人若自愿,可以約定試用期。
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勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的,可以解除勞動合同。
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勞動合同被確認無效,勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
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