A.社會(huì)制度
B.科學(xué)進(jìn)步
C.資本*市場(chǎng)的完善
D.企業(yè)倫理精神
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A.董事和獨(dú)立董事必須維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)
B.董事和獨(dú)立董事在董事會(huì)上有審慎行使決議權(quán)的道德義務(wù)
C.對(duì)董事和獨(dú)立董事競(jìng)業(yè)禁止的道德義務(wù)
D.董事和獨(dú)立董事遵守法律的義務(wù)
A.個(gè)人
B.政府
C.企業(yè)
D.團(tuán)體
A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
B.法律責(zé)任
C.道德責(zé)任
D.慈善責(zé)任
A.誠(chéng)實(shí)守信
B.見(jiàn)利忘義
C.注重生產(chǎn)
D.獲取利益
A.義利統(tǒng)一
B.見(jiàn)利忘義
C.大公無(wú)私
D.舍利取義
最新試題
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（）
提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。
如何理解企業(yè)文化的概念？
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是（）
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。
簡(jiǎn)述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。