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你可能感興趣的試題
A.合理設(shè)立個(gè)人目標(biāo)
B.控制團(tuán)隊(duì)的規(guī)模
C.培養(yǎng)集體榮譽(yù)感
D.多設(shè)置集體獎(jiǎng)勵(lì)
A.銷(xiāo)售結(jié)果的評(píng)估
B.銷(xiāo)售質(zhì)量的評(píng)估
C.銷(xiāo)售方法的評(píng)估
D.銷(xiāo)售活動(dòng)的評(píng)估
A.銷(xiāo)售結(jié)果的評(píng)估
B.銷(xiāo)售質(zhì)量的評(píng)估
C.銷(xiāo)售活動(dòng)的評(píng)估
D.銷(xiāo)售知識(shí)的評(píng)估
A.工作能力
B.工作態(tài)度
C.工作過(guò)程
D.工作結(jié)果
A.確定考評(píng)者
B.確定被考評(píng)人員
C.考評(píng)方法
D.確定評(píng)估的結(jié)果和改進(jìn)措施
最新試題
如果企業(yè)決定開(kāi)除某個(gè)員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評(píng)估的方式。
在團(tuán)隊(duì)工作方法上，除了要努力教育加強(qiáng)共識(shí)之外，你要允許員工做一點(diǎn)錯(cuò)誤，允許他們?nèi)L試。
管理的幅度越大，越容易造成團(tuán)隊(duì)的溝通受阻，意見(jiàn)產(chǎn)生分歧的可能性越大。
針對(duì)開(kāi)發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評(píng)估屬于銷(xiāo)售質(zhì)量評(píng)估。
績(jī)效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋，也可以不進(jìn)行反饋。
企業(yè)績(jī)效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。
每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
在進(jìn)行具體評(píng)估之前，應(yīng)建立基本的考評(píng)政策，具體包括（）
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）
績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容在不同的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。