每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

績(jī)效考核對(duì)象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

在進(jìn)行具體評(píng)估之前，應(yīng)建立基本的考評(píng)政策，具體包括（）

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

下列評(píng)估內(nèi)容屬于定量評(píng)估的有（）

企業(yè)決定要發(fā)年終獎(jiǎng)需要進(jìn)行全方位評(píng)估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過(guò)程、工作結(jié)果。

如果企業(yè)決定開除某個(gè)員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評(píng)估的方式。

績(jī)效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋，也可以不進(jìn)行反饋。