A.分類列舉法
B.集思廣益法
C.紙牌法
D.KJ法
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A.討論法
B.網(wǎng)絡(luò)會(huì)議
C.講演法
D.展示或演練
A.10
B.20
C.30
D.40
A.受外界干擾
B.會(huì)議地點(diǎn)不當(dāng),會(huì)議場(chǎng)地設(shè)備欠佳
C.資料準(zhǔn)備不充分卻貿(mào)然決策
D.視聽(tīng)器材發(fā)生故障
A.銷售量配額
B.銷售利潤(rùn)配額
C.銷售活動(dòng)配額
D.專業(yè)進(jìn)步配額
A.高級(jí)經(jīng)理意見(jiàn)法
B.德?tīng)柗品?br />
C.情景法
D.購(gòu)買者意向調(diào)查法
最新試題
SMART原則S指的是specific指的是具體的,具體的標(biāo)的物是什么。
績(jī)效考評(píng)的目標(biāo)決定了考評(píng)的具體內(nèi)容。
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)?()
針對(duì)銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績(jī)有關(guān)的事情進(jìn)行的評(píng)估屬于()
針對(duì)開(kāi)發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評(píng)估屬于銷售質(zhì)量評(píng)估。
一般來(lái)說(shuō),一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是()。
企業(yè)決定要發(fā)年終獎(jiǎng)需要進(jìn)行全方位評(píng)估,具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過(guò)程、工作結(jié)果。
管理的事務(wù)越規(guī)范,管理的寬度應(yīng)該越窄。
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)?()
在進(jìn)行具體評(píng)估之前,應(yīng)建立基本的考評(píng)政策,具體包括()