A.5人以內(nèi)
B.5~10人
C.10~15人
D.15~20人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外來威脅
B.團(tuán)隊目標(biāo)
C.領(lǐng)導(dǎo)方式
D.團(tuán)隊狀況
A.多項目綜合考評法
B.關(guān)鍵績效法
C.積分法
D.考評尺度法
A.積分法
B.關(guān)鍵績效法
C.目標(biāo)管理法
D.對照表法
A.提高員工的責(zé)任心
B.合理分配角色
C.強化行為規(guī)范
D.嘗試放松控制
A.支持他們的目標(biāo),贊揚他們的效率
B.提醒他們完成工作目標(biāo),別過高追求完美
C.為他們提供安全感
D.多給他們出主意、想方法
最新試題
管理的事務(wù)越規(guī)范,管理的寬度應(yīng)該越窄。
績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊里面應(yīng)該是一致的。
在團(tuán)隊工作方法上,除了要努力教育加強共識之外,你要允許員工做一點錯誤,允許他們?nèi)L試。
對銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有()
績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。
對銷售結(jié)果的評估主要涉及銷售業(yè)績類指標(biāo)。
隨著電子商務(wù)的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進(jìn)行的評估屬于()
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
激勵中的激指的是誘發(fā)動機,勵指的是強化干勁。