單項選擇題激勵理論可以簡單地概括為：（）
A.行為引起動機，動機決定需要
B.動機引起需要，動機決定行為
C.需要引起動機，行為決定動機
D.需要引起動機，動機決定行為
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1.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)對下屬進行激勵時，要先給其搭建出能夠施展能力的廣闊平臺，并在適當(dāng)?shù)臅r候挫其銳氣。這說的是：（）
A.力量型
B.完美型
C.和平型
D.活潑型
2.單項選擇題下列關(guān)于雙因素理論的說法，錯誤的是：（）
A.滿意的對立面不一定是不滿意的
B.使員工滿意的，基本屬于工作本身的因素
C.使員工不滿意的多是保健因素
D.保健因素和激勵因素不會存在重疊
3.單項選擇題下面選項中，不屬于馬斯洛需求層次理論的是： （）
A.安全需要
B.歸屬與愛的需要
C.心理需要
D.尊重需要
4.單項選擇題在工作中，領(lǐng)導(dǎo)對下屬進行激勵的前提是：（）
A.把握員工需要激勵時所發(fā)出的信號
B.做好對激勵增效的準(zhǔn)備
C.做好對懲戒失效的準(zhǔn)備
D.根據(jù)員工突出的表現(xiàn)
最新試題
如果新員工績效不達標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型：判斷題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
題型：問答題
崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項選擇題
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題