單項(xiàng)選擇題個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是（）的。

A.向前彎曲
B.向后彎曲
C.從左下向右上傾斜
D.從左上向右下傾斜


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1.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)的主要原因有哪些（）

A.工資的剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上充分發(fā)揮作用
B.勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)
C.勞動(dòng)力需求的數(shù)量受人的主觀偏好調(diào)節(jié)
D.勞動(dòng)力需求的數(shù)量受財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)

2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性反映的是什么比值（）

A.A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比
B.A類勞動(dòng)力的工資率變動(dòng)的百分比
C.B類勞動(dòng)力的工資率變動(dòng)的百分比
D.B類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力供求關(guān)系類型有哪幾種（）

A.供求均衡
B.靜態(tài)均衡
C.供大于求
D.供不應(yīng)求

4.多項(xiàng)選擇題影響勞動(dòng)力參與率的因素有哪些（）

A.教育制度與教育供給規(guī)模
B.工資政策及工資關(guān)系
C.居民家庭生產(chǎn)率的變化
D.社會(huì)保障制度

5.多項(xiàng)選擇題無(wú)差異曲線具有哪些特征（）

A.同一平面上有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線，任意兩條無(wú)差異曲線不相交
B.同一條無(wú)差異曲線上所有點(diǎn)之間的效用相同
C.無(wú)差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線
D.不同的無(wú)差異曲線效用不同

6.單項(xiàng)選擇題個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是什么樣的曲線（）

A.一般向后彎曲
B.向前彎曲
C.水平線
D.從右下向左上傾斜的曲線

7.單項(xiàng)選擇題市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線是一條什么樣的曲線（）

A.從右下向左上傾斜的曲線
B.從右上向左下傾斜的曲線
C.從左下向右上傾斜的曲線
D.從左上向右下傾斜的曲線

9.單項(xiàng)選擇題邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提是什么（）。

A.技術(shù)水平提高
B.技術(shù)水平下降
C.要素投入減少
D.技術(shù)水平不變

最新試題

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工資管理的基本原則有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題