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A.0.26%
B.0.5%
C.1%
D.5%
A.降低
B.不變
C.增大
D.無法確定
A.工資
B.利潤最大化
C.勞動條件
D.職業(yè)的穩(wěn)定性
A.英國
B.法國
C.新西蘭
D.美國
A.供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
A.生產(chǎn)費用
B.教育費用
C.工時損失費用
D.社會公共支出
A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
A.邊際技術(shù)替代率是勞動投入和資本投入相互替代的比率
B.邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正
C.邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線的斜率
D.邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比
A.向前彎曲
B.向后彎曲
C.從左下向右上傾斜
D.從左上向右下傾斜
A.工資的剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用
B.勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外,還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)
C.勞動力需求的數(shù)量受人的主觀偏好調(diào)節(jié)
D.勞動力需求的數(shù)量受財富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
筆試的長處是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。