A.服務(wù)對(duì)象
B.統(tǒng)治對(duì)象
C.執(zhí)法對(duì)象
D.仲裁對(duì)象
E.管制對(duì)象
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A.過低評(píng)估自己
B.過高評(píng)估自己
C.被審心理
D.遵從心理
E.逆反心理
A.不夠靈活
B.容易流于形式
C.回收率低
D.無反映性
E.被調(diào)查者需要一定文化
A.基本建設(shè)
B.目標(biāo)機(jī)制
C.績效機(jī)制
D.運(yùn)作機(jī)制
E.工作業(yè)績
A.歷史性
B.間接性
C.無反映性
D.簡便易行
A.評(píng)估主體的多元化
B.信息結(jié)構(gòu)的無縫隙化
C.信息結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化
D.信息傳遞的完整性
最新試題
測量規(guī)則,用數(shù)字和符號(hào)表達(dá)事物各種屬性或特征的操作規(guī)則。即“測量什么?”()
公共部門績效評(píng)價(jià)程序包括以下特點(diǎn)()。
下面哪個(gè)英文詞用于公共部門績效評(píng)估中的“評(píng)估”()
公共部門績效評(píng)估的運(yùn)作難度主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面()
公共部門績效評(píng)價(jià)的實(shí)施程序是()。
CAF的結(jié)構(gòu)分為“領(lǐng)導(dǎo)三元組”和“結(jié)果三元組”兩部分。()
下面哪些選項(xiàng)是對(duì)公共部門績效管理概念的正確理解?()
在開展公共部門績效評(píng)價(jià)之前,首先要擬定詳細(xì)的公共部門績效()。
()是在公共部門績效管理過程中所產(chǎn)生的與公共部門結(jié)果和產(chǎn)出有關(guān)的信息,可以為判斷公共部門組織或個(gè)人的行為表現(xiàn)和績效結(jié)果提供依據(jù)。
公共部門績效預(yù)算由()三個(gè)要素組成。