A.當(dāng)事人協(xié)議不公開
B.當(dāng)事人一方是未滿18周歲的勞動者
C.涉及國家秘密、商業(yè)秘密
D.涉及個人隱私
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位富余人員
B.用人單位放長假的職工
C.長期被外單位借用的人員
D.用人單位的黨委書記、工會主席
A.代扣代繳個人所得稅
B.因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金
C.代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用
D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。
D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。
A.效益工資制
B.等級工資制
C.崗位工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
A.勞動安全衛(wèi)生專項集體合同
B.女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同
C.社會保險和福利專項集體合同
D.工資調(diào)整機(jī)制專項集體合同
最新試題
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
關(guān)于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）