A.勞動管理方面的關(guān)系
B.社會保險方面的關(guān)系
C.處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系
D.工會組織與用人單位行政之間的關(guān)系
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A.企業(yè)法定代表人
B.地方工會
C.基層工會小組
D.職工推舉代表
A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系
B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
C.某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系
D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
A.失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動者
B.失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限
C.失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)
D.失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)
A.加班加點工資
B.特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼
C.獎金
D.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇
A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期
C.勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試
D.用期包含在勞動合同期限內(nèi),勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限
最新試題
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟(jì)補償()。
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是()。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上,可以是()。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以將集體合同劃分為()。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。
集體合同是指()代表單位全體勞動者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。