判斷題績效管理的目的在于評價而不是改進。
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作為管理工具的績效管理,只服務于組織需要。
題型:判斷題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
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設計績效面談計劃時,管理者應考慮的問題包括()。
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績效管理的方法應與時俱進,先進的就是科學的。
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360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達到提高績效的目的。
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被稱為“分半信度”的信度水平為()。
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題型:判斷題