A.引進(jìn)人才開發(fā)戰(zhàn)略
B.借用人才戰(zhàn)略
C.招聘人才戰(zhàn)略
D.自主培養(yǎng)人才戰(zhàn)略
E.定向培養(yǎng)人才戰(zhàn)略
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A.提供網(wǎng)點(diǎn)修理服務(wù)策略
B.提供流動(dòng)性的上門修理服務(wù)策略
C.顧客將產(chǎn)品郵寄或運(yùn)送到廠修理服務(wù)策略
D.定期就近集中在居民區(qū)進(jìn)行修理服務(wù)策略
E.售時(shí)業(yè)務(wù)服務(wù)策略
A.宏觀經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展趨勢
B.政府有關(guān)的政策
C.行業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)技術(shù)特點(diǎn)
D.行業(yè)所處的壽命周期階段
E.企業(yè)的資源狀況
A.目標(biāo)市場的特點(diǎn)
B.企業(yè)營銷戰(zhàn)略的任務(wù)
C.企業(yè)營銷環(huán)境
D.企業(yè)資源狀況
E.市場營銷系統(tǒng)
A.按質(zhì)論價(jià)戰(zhàn)略
B.質(zhì)量競爭戰(zhàn)略
C.需求質(zhì)量彈性戰(zhàn)略
D.新品優(yōu)質(zhì)戰(zhàn)略
E.老品中質(zhì)戰(zhàn)略
A.是利用價(jià)值形式即貨幣形式對企業(yè)財(cái)產(chǎn)所進(jìn)行的管理
B.是根據(jù)企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)的規(guī)律對企業(yè)財(cái)產(chǎn)所進(jìn)行的管理
C.是企業(yè)綜合性的管理
D.是隱形性的管理
E.是流通領(lǐng)域的范疇
最新試題
在企業(yè)中建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的改進(jìn)團(tuán)隊(duì)是整個(gè)質(zhì)量規(guī)劃有效實(shí)施的關(guān)鍵。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報(bào)告主要包括企業(yè)現(xiàn)狀與形式分析、質(zhì)量戰(zhàn)略分析、質(zhì)量規(guī)劃目標(biāo)等。
分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí)，可采用PEST模型、五力模型等進(jìn)行展開分析。
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動(dòng)質(zhì)量文化建設(shè)。
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導(dǎo)職能活動(dòng)的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
質(zhì)量戰(zhàn)略不必服從于企業(yè)總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略制定的步驟包括策劃戰(zhàn)略制定計(jì)劃和（）
LD公司的組織結(jié)構(gòu)為：總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標(biāo)展開的末端應(yīng)該是（）
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)（）所做的總體決策活動(dòng)。
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要?dú)w咎于領(lǐng)導(dǎo)。