A.有利于使被聘任者迅速開展工作
B.有利于緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系
C.能為組織帶來(lái)新鮮空氣
D.克服同事的不滿
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A.基于預(yù)測(cè)的反饋控制
B.前饋控制
C.間接控制
D.預(yù)算控制
A.預(yù)先控制、持續(xù)控制、現(xiàn)場(chǎng)控制
B.預(yù)先控制、持續(xù)控制、結(jié)果控制
C.預(yù)先控制、現(xiàn)場(chǎng)控制、結(jié)果控制
D.持續(xù)控制、現(xiàn)場(chǎng)控制、結(jié)果控制
A.采用有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)
B.管理者有較長(zhǎng)的任期
C.建立一種積極的文化
D.聘請(qǐng)專家作有關(guān)指導(dǎo)
A.規(guī)則
B.政策
C.程序
D.標(biāo)準(zhǔn)
A.以提高企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益為中心
B.以生產(chǎn)為中心
C.以市場(chǎng)為導(dǎo)向
D.以消費(fèi)者為導(dǎo)向
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。