A.營造促進(jìn)活性化的文化 B.組織職位的成功設(shè)計 C.選拔適合的員工 D.對員工進(jìn)行不懈的培訓(xùn)和教育 E.建立合理的考核評價制度
A.職能職權(quán)是直線職權(quán)的一部分 B.職能職權(quán)具有直線職權(quán)的特征 C.職能職權(quán)的范圍小于與直線職權(quán) D.職能職權(quán)主要解決怎么做和何時做的問題 E.職能職權(quán)的行使者所是一些參謀人員
A.制定傳略過程的創(chuàng)新屬于管理創(chuàng)新 B.創(chuàng)新來源于對創(chuàng)新機(jī)會的分析 C.創(chuàng)新既要依靠推理,更要依靠想象力 D.常新要從小處起步,要簡易而重點突出 E.創(chuàng)新必須有強(qiáng)烈的欲望