多項選擇題

制定人力資源規(guī)劃的目的是（）。

A.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間和不同的崗位上獲得適當(dāng)?shù)娜诉x
B.滿足不斷變化的組織在數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)上對人力資源的需求
C.最大限度開發(fā)和利用組織內(nèi)現(xiàn)有人員的潛力
D.降低組織成本
E.使組織和員工的需要得到充分滿足

你可能感興趣的試題

多項選擇題

在相同的資格條件下，那些季節(jié)性、臨時性受雇的員工，通常都比正常受雇員工的薪酬高，主要是因為（）。

A.這些人過了季節(jié)或某個時期就失業(yè)了，其失業(yè)期間將無收入
B.這些受雇人員在受雇期間可能沒有社會保障
C.這些受雇人可能沒有福利享受
D.這些員工的工作風(fēng)險比較大
E.這些員工的工作技術(shù)高

單項選擇題

選擇工作信息收集方法的首要因素是（）。

A.工作分析的目的
B.分析崗位的特征
C.實際條件的限制
D.工作信息的來源

制定人力資源規(guī)劃的目的是（）。

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在相同的資格條件下，那些季節(jié)性、臨時性受雇的員工，通常都比正常受雇員工的薪酬高，主要是因為（）。

選擇工作信息收集方法的首要因素是（）。

制定人力資源規(guī)劃的目的是（）。

在相同的資格條件下，那些季節(jié)性、臨時性受雇的員工，通常都比正常受雇員工的薪酬高，主要是因為（）。